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秉持“以人為本”的理念,在企業價值創造過程中,員工在工作、學習中實現價值從而獲得幸福感;通過企業價值實現,員工勞有所得從而在生活質量上獲得幸福感。

教育培訓 :

鼓勵參加培訓并注重個人的發展,根據業務需求向員工提供有關專業技能、工作流程、工作技能、安全生產、公司制度等方面的培訓。主要包括但不限于公司新員工入職培訓、安全教育培訓、繼續教育培訓、業務提升培訓、專業技術培訓以及管理能力培訓等各類培訓共計一百多項,累計參加培訓員工達一千余人次。

職業發展:

公司充分尊重員工個人的發展意愿,不斷推進職業生涯設計全員覆蓋,努力滿足企業發展與員工個人發展的需要,建立多元化的人才結構,暢通公司員工的崗位及職業發展成長通道,根據公司員工崗位工作性質的不同設立職系,有職能及生產管理職系、專業技術職系、市場營銷職系、生產技能職系,每一職系對應一類員工崗位序列即職業發展通道,使從事不同崗位工作的員工均有可持續發展的職業發展通道。

按照“公開、平等、競爭、擇優”的原則選拔人才,建設“總量適當、素質優良、層次合理、專業匹配”的精良人才隊伍。


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